近日，各部隊年終總結(jié)工作落下帷幕，基層官兵的立功受獎、骨干選補等工作成為基層的熱議話題。然而，面對結(jié)果，部分未能如愿的官兵出現(xiàn)消極、壓抑、焦慮等負面情緒。連日來，針對這些情況，第78集團軍某旅運輸物資連連長金龍察覺官兵細微心理變化，及時跟進做好心理疏導(dǎo)。

點亮“心燈”　指明航向

　　訓(xùn)練場上，5班上等兵彭松元在訓(xùn)練中接連走神，被連長金龍看在眼中，通過側(cè)面了解和談心，金連長得知，在彭松元所在排里的同屆兵中，只有彭松元沒有被評為“優(yōu)秀士兵”。

　　小彭家庭條件優(yōu)越，他常常和戰(zhàn)友說來部隊就是為了鍛煉自己，兩年義務(wù)兵后就“榮歸故里”。因此小彭雖然各項訓(xùn)練成績都合格，但并不突出。然而，小彭的“佛系”心態(tài)在評先工作展開后，悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變，眼看著自己的同屆戰(zhàn)友都得到了榮譽，小彭的心里五味雜陳。

　　隨后，金連長找到小彭，為他做了心理疏導(dǎo)，使小彭明白“一份耕耘、一份收獲”的道理。3公里訓(xùn)練中，金連長在他旁邊加油鼓勁兒，激發(fā)了小彭的斗志，未能評先的煩惱也隨著汗水煙消云散。

打開“心門”　撥開陰霾

　　連隊公示板前，官兵們圍成一圈，討論剛剛公示的“骨干調(diào)整方案”，4班副班長郭濤卻在方案公布之后心情變得低落。

　　原來郭濤上進心強，在副班長崗位上已任職兩年，因為工作細致認真，在連隊常常是大會小會受表揚。郭濤覺得這次骨干調(diào)整，有希望被調(diào)整到班長崗位上，可結(jié)果卻事與愿違，這讓小郭感到十分委屈。

　　金連長看在眼里、急在心頭。一天晚點名時，金連長說道：“今年的骨干調(diào)整，部分平時表現(xiàn)優(yōu)秀的同志未能如愿，不是連隊沒有考慮，而是骨干選配要考慮的因素有很多。除了訓(xùn)練成績、日常表現(xiàn)，良好的心理素質(zhì)也是選配骨干的一項標(biāo)準(zhǔn)。凡事急于求成，今后如何擔(dān)當(dāng)大任？”

　　隨后，金連長找到小郭進行談心，經(jīng)過金龍的勸導(dǎo)打開了郭濤的心結(jié)。一段時間后，愛說愛笑的小郭又回來了，戰(zhàn)友們調(diào)侃說小郭離轉(zhuǎn)正不遠了。

解開“心結(jié)”　重振旗鼓

　　年初以來，該連官兵就為年底爭先進牟足干勁。但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。單位綜合排名后，該連總評成績略遜于兄弟連隊，與“先進”失之交臂。

　　看到營里其他連隊評了先進，連隊?wèi)?zhàn)士大都有些泄氣。必須馬上切斷消極情緒的源頭。經(jīng)過仔細分析后，金連長發(fā)現(xiàn)，大家是因為年初定下的目標(biāo)未能實現(xiàn)，導(dǎo)致心理失衡，必須打開大家的“心結(jié)”，讓大家的消極情緒轉(zhuǎn)化為積極的工作斗志。

　　經(jīng)過仔細研究，金連長決定召集干部骨干進行統(tǒng)一思想，并將“心理暗示法、思想交流法、運動釋放法”等簡單有效的心理調(diào)節(jié)方法傳授給骨干。同時，組織全連官兵對本年度連隊工作進行復(fù)盤討論，人人登臺各抒己見，講講未評先進的主客觀原因，談收獲，思得失，讓大家直面挫折，正視問題。

　　如今，全連官兵干勁十足，連隊重新煥發(fā)活力。

作　者：常桂蘋　孫啟文　張鈺征

主　管：陸軍第七十八集團軍政治工作部

主　辦：政治工作部宣傳處

來　源：北 疆 衛(wèi) 士 號

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